Запуск розничных магазинов одежды: подбор 50+ сотрудников за короткий срок

Крупный шведский ритейлер одежды (производство + розница) вышел в Беларусь. Нам поручили главное: укомплектовать штат с нуля для запуска магазинов. Не просто «найти людей», а сразу — команду, которая живёт ценностями бренда.

Сложности

• Жёсткие сроки. Больше 50 квалифицированных сотрудников за короткое время. Это не масс-рекрутмент — нужны были продавцы, администраторы, кассиры, которые понимают миссию компании.
• Двойной прессинг. Конкурент-провайдер работал параллельно. Клиент сравнивал скорость, качество и подход в реальном времени.
• Корпоративная культура как фильтр. Не каждый кандидат подходил под ценности шведского бренда — от отношения к покупателю до аккуратности и ответственности.

Решение

Мы построили воронку поиска, чтобы контролировать каждый этап: отклик → телефонное интервью → ассессмент-центр → оффер.

Команда оперативно обзванивала кандидатов, отсеивала случайных и приглашала самых подходящих на очную оценку.

Полная интеграция в ассессмент-центр клиента — наши сотрудники координировали всё: логистику, встречи, обратную связь. Клиенту не пришлось дёргать своего HR.

На ассессмент-центре отобрали тех, кто действительно разделяет ценности бренда. Атмосферу закрепили памятными подарками от заказчика — мелочь, а кандидаты уходили с позитивом.

Результат

• Закрыли все вакансии в установленный срок.
• Переиграли конкурента за счёт скорости и встроенной координации процессов — от первой заявки до вручения оффера.
• Клиент поблагодарил за профессионализм команды «Адвироc» и оставил позитивный отзыв.