Подбор менеджеров и ключевых специалистов

Подбор профессионалов и менеджеров – это целевой поиск и найм высококвалифицированных специалистов среднего звена и линейных руководителей, которые составляют основу операционной эффективности вашей компании. Это сфокусированный процесс, где мы находим не просто исполнителей, а будущих драйверов роста ваших отделов, сочетающих экспертные знания (hard skills) и ключевые личностные компетенции (soft skills).

Подбор менеджеров и ключевых специалистов

Преимущества

Срок предоставления первых кандидатов:

Срок предоставления первых кандидатов:

Первые релевантные резюме — в течение 5-7 рабочих дней.
Скорость и точность:

Скорость и точность:

Средний срок закрытия вакансии — 5-7 недель благодаря отлаженной методологии и обширной базе активных и пассивных кандидатов.
Персональный рекрутер:

Персональный рекрутер:

За каждой вакансией закреплен опытный рекрутер, специализирующийся в вашей отрасли.

Почему выбирают нас

Отраслевая экспертиза:

Наши рекрутеры сгруппированы по функциональным и отраслевым направлениям (IT, Finance, Sales, Marketing и другие), что позволяет нам глубоко понимать специфику ваших требований.

Прозрачность и отчетность:

Вы получаете регулярный отчет о ходе поиска.

Фокус на мотивации и лояльности:

Мы отбираем не просто самых технически подкованных, а тех, кто разделяет ценности вашей компании и настроен на долгосрочную работу.

Уникальный доступ к талантам:

Наша база кандидатов охватывает как активных соискателей, так и тех, кто не ищет работу публично.

Индивидуальный подход:

Каждая стратегия подбора формируется под конкретные бизнес-задачи и культуру компании.

Какие вакансии закрываем

Менеджеры:

Менеджеры:

  • руководители отделов продаж
  • проектные менеджеры
  • менеджеры по маркетингу
  • менеджеры по продукту
  • руководители отделов подбора, HR BP
  • руководители отделов закупок и другие
Ключевые специалисты:

Ключевые специалисты:

  • senior- и middle-разработчики
  • системные администраторы
  • аналитики (бизнес, данные)
  • бухгалтеры, финансовые аналитики
  • маркетологи, бренд-менеджеры
  • инженеры, конструкторы и другие
Специалисты по продажам:

Специалисты по продажам:

  • менеджеры по работе с ключевыми клиентами (КAM)
  • менеджеры по развитию бизнеса
  • региональные менеджеры

Кому подходит

1

Среднему и крупному бизнесу для закрытия ключевых позиций, от которых зависит текущая операционная деятельность.

2

Стартапам и быстрорастущим компаниям, которым необходимо быстро усилить команду профессионалами без долгого поиска.

3

Компаниям, где нет отдельного HR-департамента или внутренние ресурсы рекрутеров перегружены.

Когда актуально

Текучесть или расширение штата в ключевых департаментах (отдел продаж, IT, маркетинг, финансы)

Текучесть или расширение штата в ключевых департаментах (отдел продаж, IT, маркетинг, финансы)

Запуск нового проекта или продукта, требующий оперативного найма команды

Запуск нового проекта или продукта, требующий оперативного найма команды

Необходимость замены сотрудника, чья квалификация перестала соответствовать растущим задачам компании

Необходимость замены сотрудника, чья квалификация перестала соответствовать растущим задачам компании

Как проходит подбор персонала

1

Глубокая проработка вакансии

Детальный брифинг с руководителем, составление карты компетенций, согласование портрета идеального кандидата.
2

Многоканальный поиск

Активный поиск через джобборды, профессиональные сообщества и хантинг, а также работа с собственной базой данных «Адвирос».
3

Многоступенчатая оценка

Интервью с рекрутером, проверка профессиональных навыков (кейсы, тестовые задания), оценка мягких навыков и мотивации.
4

Представление короткого списка

Вы получаете кандидатов с детальными резюме и отчетом рекрутера по каждому, включая сильные стороны и зоны риска.
5

Организация собеседований

Берем на себя всю логистику, согласование графика и обратную связь с кандидатами.
6

Сопровождение оффера

Помогаем в согласовании условий трудоустройства, консультируем по уровню рынка зарплат.
7

Завершение и гарантия

Кандидат выходит на работу. Действует гарантийный период.

Заявка на консультацию

Назад
К разделу рекрутмент