Аутсорсинг рекрутинга (RPO)

RPO (Recruitment Process Outsourcing) – это полная или частичная передача функций по подбору персонала провайдеру на долгосрочной основе. В отличие от разовых заказов на подбор, это стратегическое партнерство, где мы становимся неотъемлемой частью вашей HR команды, берем на себя управление всем циклом рекрутинга — от прогнозирования потребностей в кадрах и построения HR-бренда до найма и анализа эффективности. Мы не просто закрываем вакансии, мы оптимизируем и трансформируем ваш процесс подбора, делая его быстрее, эффективнее и качественнее.

Аутсорсинг рекрутинга (RPO)

Преимущества

Снижение стоимости найма (Cost-per-hire):

Снижение стоимости найма (Cost-per-hire):

Консолидация бюджета на подбор у одного провайдера и оптимизация процессов позволяют снизить общие затраты на рекрутинг до 20-30%.

Высокая скорость закрытия вакансий:

Высокая скорость закрытия вакансий:

Сокращение среднего времени закрытия вакансии на 30% за счет отлаженных процессов, прогнозируемого потока кандидатов и проактивного поиска.
Максимальное качество кандидатов:

Максимальное качество кандидатов:

Внедрение единых стандартов оценки и компетентностных моделей для всех позиций, что повышает точность найма и снижает текучесть.
Гибкость и масштабируемость:

Гибкость и масштабируемость:

Мы легко адаптируем команду под изменения вашего бизнеса: от сезонных всплесков до масштабирования в новые регионы без затрат на найм и обучение внутренних рекрутеров.

Почему выбирают нас

Мы становимся частью вашей команды

Наши специалисты работают под вашим брендом, глубоко погружаются в вашу корпоративную культуру и бизнес-процессы.

Опыт трансформации рекрутмента

Мы не просто исполняем, мы анализируем и улучшаем ваши процессы: оптимизируем воронку найма, внедряем современные HR-технологии и развиваем HR-бренд.

Единая точка ответственности

Вы получаете выделенного менеджера проекта, который несет ответственность за все метрики подбора — от кандидатского опыта до выполнения KPI по вакансиям.

Мы эффективно работаем с:

Массовым подбором: рабочие специальности, розница, кол-центры

Массовым подбором: рабочие специальности, розница, кол-центры

Подбором офисных специалистов и менеджеров среднего звена

Подбором офисных специалистов и менеджеров среднего звена

Подбором узкопрофильных и дефицитных IT-специалистов, инженеров, аналитиков

Подбором узкопрофильных и дефицитных IT-специалистов, инженеров, аналитиков

Кому подходит

1

Крупным и средним компаниям со стабильно высоким объемом найма (от 30 вакансий в год)

2

Быстрорастущим компаниям и стартапам, которые масштабируются и не успевают выстроить внутренний рекрутинг

3

Компаниям, желающим снизить операционные расходы на HR и повысить эффективность подбора

4

Международным компаниям, которым необходима стандартизация процессов подбора в разных филиалах

Когда актуально

Необходимость в стандартизации:

структурировании разрозненных процессов рекрутинга в компании.

Планы по активному росту:

открытию новых направлений или выходу на новые рынки.

Низкая эффективность внутреннего HR-отдела:

долгое время закрытия, высокий процент отказов на оффере, неудовлетворительное качество найма.

Желание высвободить внутренние HR-ресурсы:

фокус на стратегических задачах - обучении, развитии, управления талантами и корпоративной культурой.

Как оказываем услугу

1

Диагностика и проектирование

Глубокий аудит текущих HR-процессов, анализ метрик, построение целевой модели рекрутинга и согласование KPI.
2

Интеграция и запуск

Внедрение наших процессов и технологий, обучение, выделение персональных рекрутеров, которые работают исключительно на ваш проект.
3

Ежедневная операционная работа

Наши рекрутеры под вашим брендом: размещают вакансии, ищут, проводят собеседования, формируют пулы кандидатов и организуют их выходы.
4

Управление кандидатским опытом

Мы выстраиваем коммуникацию с каждым соискателем от имени вашей компании, укрепляя ваш HR-бренд.
5

Постоянная аналитика и отчетность

Еженедельно и ежемесячно предоставляем отчеты по согласованным KPI, анализируем эффективность каналов привлечения, даем рекомендации по улучшению.
6

Стратегическое развитие

Регулярно пересматриваем процессы, предлагаем и внедряем улучшения для постоянного повышения эффективности вашего рекрутинга.

Заявка на консультацию

Назад
К разделу рекрутмент