RPO (Recruitment Process Outsourcing) – это полная или частичная передача функций по подбору персонала провайдеру на долгосрочной основе. В отличие от разовых заказов на подбор, это стратегическое партнерство, где мы становимся неотъемлемой частью вашей HR команды, берем на себя управление всем циклом рекрутинга — от прогнозирования потребностей в кадрах и построения HR-бренда до найма и анализа эффективности. Мы не просто закрываем вакансии, мы оптимизируем и трансформируем ваш процесс подбора, делая его быстрее, эффективнее и качественнее.
Аутсорсинг рекрутинга (RPO)
Преимущества
Снижение стоимости найма (Cost-per-hire):
Консолидация бюджета на подбор у одного провайдера и оптимизация процессов позволяют снизить общие затраты на рекрутинг до 20-30%.
Высокая скорость закрытия вакансий:
Максимальное качество кандидатов:
Гибкость и масштабируемость:
Почему выбирают нас
Мы становимся частью вашей команды
Опыт трансформации рекрутмента
Единая точка ответственности
Мы эффективно работаем с:
Кому подходит
Крупным и средним компаниям со стабильно высоким объемом найма (от 30 вакансий в год)
Быстрорастущим компаниям и стартапам, которые масштабируются и не успевают выстроить внутренний рекрутинг
Компаниям, желающим снизить операционные расходы на HR и повысить эффективность подбора
Международным компаниям, которым необходима стандартизация процессов подбора в разных филиалах
Когда актуально
Необходимость в стандартизации:
Планы по активному росту:
Низкая эффективность внутреннего HR-отдела:
Желание высвободить внутренние HR-ресурсы:
Как оказываем услугу
Диагностика и проектирование
Интеграция и запуск
Ежедневная операционная работа
Управление кандидатским опытом
Постоянная аналитика и отчетность
Стратегическое развитие